企业信用评级是一项非常严肃认真的工作，企业信用评价的结果等同于企业信用状况的鉴定书，关系到企业的发展与命脉。因此，企业信用评级必须具备规范的评级标准和严格的评估程序，加以保证评价结果的客观与公正。信用评级的打分标准体现了评价方法的科学性，没有成熟规范的评级标准，评价结果失去了应有的客观公正，就不再具有信服力。
北京中联诚针对招投标活动，专门研发制订了《招投标行业企业信用评价标准》（标准号：Q/FY CE001-2017），此标准主要用于招投标领域，已获得深圳市标准技术研究院备案通过，是受招投标行业认可的评价标准体系。
在此企业信用评价打分标准中，招投标企业信用分析内容主要包括：产业分析、基础素质分析、经营管理分析、财务分析和外部支持等。
1、产业分析：宏观经济运行、经济政策和主要经济指标、产业政策、法律制度；行业特性、竞争状况、所处生命周期阶段、金融形势、基础建设投资、经济地理环境、行业前景。
2、基础素质分析：企业规模，经营资质，安全环保等、技术设备水平，工程业绩，完工项目的工程优良率及获奖情况，获得的荣誉称号，企业品牌及其知名度；管理层素质：企业主要负责人（董事长、总经理）的教育程度、行业经验、社会荣誉和个人信用记录等；股东背景及信用状况、资金支持、项目来源支持、人员支持及其它可能得到的支持等，银行信贷支持，其他外部支持。
3、诚信度分析：商业信用分析、银行贷款信用分析、主要管理人员、技术人员相关的记录、拖欠工程款、农民工工资情况记录、工商、税务、法院诉讼等部门的相关记录。
4、经营分析：经营方式(项目发包、分包)，目前企业施工能力，抓重大工程的能力，上年度公司签订项目数、合同额、大型项目，主要原材料及构成比例，采购原则，成本控制，质量控制，结算方式，企业应对原材料短缺；生产施工管理方式，质量、安全管理及控制措施，结算方式、市场定位，营销策略、工程结算方式，未来市场开拓计划及具体措施等。
5、管理分析：企业治理结构，管理模式，管理水平、管理制度。
6、财务分析：会计政策；财务政策；盈利能力；现金流量；资产及债务构成；债务偿还能力。
北京中联诚信用评价的等级划分采用了国际通行的’四等十级制’评级等级，具体等级分为：AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D，每个等级可用“+”、“-”符号进行微调，表示略高或略低于本等级，但不包括AAA+。有的评级机构把“D”级去掉，称为“三等九级制”，与“四等十级制”在释义上没有本质区别。
信用评级采用百分制计分方法，既把最高的资信等级定为100分，例如AAA级为90～100分，AA级为80～89分，A级为70~79分，依此类推。采用这种方法，首先要把各项评估指标按照它对企业资信状况的重要性分别确定各项评估指标的权数分，也叫重要性系数，权数分之和也为100分。在实际评估时，只要把各项评估指标的实际值同标准值进行比较，然后乘以权数分，就可算出它们的资信分值，再把各项评估指标的资信分值相加，即可求得信用评级的总分，根据总分就可确定企业的资信等级。
北京中联诚为保证信用评价体系的有效运作，确保评价结果的一致性和可比性，专门建立了以信评委管理、分支机构应用的运作模式，该评价体系主要具有以下特征：
1、依据信用评价指标搜集调查并核实企业信息，主要采用现场核对、行业对比等方法进行相关资料核实，以确保企业提供的资料真实准确。
2、评级模型充分考虑影响企业信用状况的因素，采用定量分析与定性分析相结合的原则，根据不同地区、行业、评级对象等特征，筛选指标、设定权重、建立模型，保证评级方法的科学性，通过对各指标的综合评价分析来确定其信用等级。
3、评级标准在多年数据积累、专家分析判断、行业研究等基础上，划分出产业分析、基础素质分析、经营管理分析、财务分析和外部支持这5档以有效区分各个指标，对企业主体历史与未来的信用状况进行定性分析，大大提高评级结果客观性、准确性。
4、评级流程规范人员工作职责的分工，建立从设计、运行、管理、验证、审计等相互依托的评级体系，保证评级体系及作业过程的统一，使评级结果具有一致性。
5、在作业管理方面，建立与评级体系、业务制度相对应的作业系统，实现全国范围内的数据实时传输与集中，同时设定区域、行业等参数，基于对不同行业、不同区域风险水平的分析和判断，对企业主体信用等级的客观性和一致性进行验证，以适应不同评级对象的风险特征。
6、在对客户基本信息调查核实基础上，运用层次分析法、专家判断法和其它定量分析技术制订和完善评级指标体系，在保障评级指标体系科学性的同时，注重其可操作性。评级指标和评分标准依据评级对象性质及其所处行业等的不同而有所差异，充分发挥评级的风险管理工具作用。
企业信用评级是一项非常严肃认真的工作，企业信用评价的结果等同于企业信用状况的鉴定书，关系到企业的发展与命脉。因此，企业信用评级必须具备规范的评级标准和严格的评估程序，加以保证评价结果的客观与公正。信用评级的打分标准体现了评价方法的科学性，没有成熟规范的评级标准，评价结果失去了应有的客观公正，就不再具有信服力。
北京中联诚针对招投标活动，专门研发制订了《招投标行业企业信用评价标准》（标准号：Q/FY CE001-2017），此标准主要用于招投标领域，已获得深圳市标准技术研究院备案通过，是受招投标行业认可的评价标准体系。
在此企业信用评价打分标准中，招投标企业信用分析内容主要包括：产业分析、基础素质分析、经营管理分析、财务分析和外部支持等。
1、产业分析：宏观经济运行、经济政策和主要经济指标、产业政策、法律制度；行业特性、竞争状况、所处生命周期阶段、金融形势、基础建设投资、经济地理环境、行业前景。
2、基础素质分析：企业规模，经营资质，安全环保等、技术设备水平，工程业绩，完工项目的工程优良率及获奖情况，获得的荣誉称号，企业品牌及其知名度；管理层素质：企业主要负责人（董事长、总经理）的教育程度、行业经验、社会荣誉和个人信用记录等；股东背景及信用状况、资金支持、项目来源支持、人员支持及其它可能得到的支持等，银行信贷支持，其他外部支持。
3、诚信度分析：商业信用分析、银行贷款信用分析、主要管理人员、技术人员相关的记录、拖欠工程款、农民工工资情况记录、工商、税务、法院诉讼等部门的相关记录。
4、经营分析：经营方式(项目发包、分包)，目前企业施工能力，抓重大工程的能力，上年度公司签订项目数、合同额、大型项目，主要原材料及构成比例，采购原则，成本控制，质量控制，结算方式，企业应对原材料短缺；生产施工管理方式，质量、安全管理及控制措施，结算方式、市场定位，营销策略、工程结算方式，未来市场开拓计划及具体措施等。
5、管理分析：企业治理结构，管理模式，管理水平、管理制度。
6、财务分析：会计政策；财务政策；盈利能力；现金流量；资产及债务构成；债务偿还能力。
北京中联诚信用评价的等级划分采用了国际通行的’四等十级制’评级等级，具体等级分为：AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D，每个等级可用“+”、“-”符号进行微调，表示略高或略低于本等级，但不包括AAA+。有的评级机构把“D”级去掉，称为“三等九级制”，与“四等十级制”在释义上没有本质区别。
信用评级采用百分制计分方法，既把最高的资信等级定为100分，例如AAA级为90～100分，AA级为80～89分，A级为70~79分，依此类推。采用这种方法，首先要把各项评估指标按照它对企业资信状况的重要性分别确定各项评估指标的权数分，也叫重要性系数，权数分之和也为100分。在实际评估时，只要把各项评估指标的实际值同标准值进行比较，然后乘以权数分，就可算出它们的资信分值，再把各项评估指标的资信分值相加，即可求得信用评级的总分，根据总分就可确定企业的资信等级。
北京中联诚为保证信用评价体系的有效运作，确保评价结果的一致性和可比性，专门建立了以信评委管理、分支机构应用的运作模式，该评价体系主要具有以下特征：
1、依据信用评价指标搜集调查并核实企业信息，主要采用现场核对、行业对比等方法进行相关资料核实，以确保企业提供的资料真实准确。
2、评级模型充分考虑影响企业信用状况的因素，采用定量分析与定性分析相结合的原则，根据不同地区、行业、评级对象等特征，筛选指标、设定权重、建立模型，保证评级方法的科学性，通过对各指标的综合评价分析来确定其信用等级。
3、评级标准在多年数据积累、专家分析判断、行业研究等基础上，划分出产业分析、基础素质分析、经营管理分析、财务分析和外部支持这5档以有效区分各个指标，对企业主体历史与未来的信用状况进行定性分析，大大提高评级结果客观性、准确性。
4、评级流程规范人员工作职责的分工，建立从设计、运行、管理、验证、审计等相互依托的评级体系，保证评级体系及作业过程的统一，使评级结果具有一致性。
5、在作业管理方面，建立与评级体系、业务制度相对应的作业系统，实现全国范围内的数据实时传输与集中，同时设定区域、行业等参数，基于对不同行业、不同区域风险水平的分析和判断，对企业主体信用等级的客观性和一致性进行验证，以适应不同评级对象的风险特征。
6、在对客户基本信息调查核实基础上，运用层次分析法、专家判断法和其它定量分析技术制订和完善评级指标体系，在保障评级指标体系科学性的同时，注重其可操作性。评级指标和评分标准依据评级对象性质及其所处行业等的不同而有所差异，充分发挥评级的风险管理工具作用。
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